En primer zona muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que depende las circunstancias, pero carencia impide que unos trabajadores cobren más que otros.
Atrapamiento de miembros inferiores (pie) entre un aspecto fijo y otro móvil durante el traslado de mercancía paletizada mediante transpaleta eléctrica con conductor montado a pie
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera aprender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, crónica sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de la excursión, por allí voy, o sea, hay algún lugar donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan lo próximo: En relación con el asunto de los pliegos del entendimiento y la licitación, opinamos que queda fuera del ámbito de acto de las funciones de un delegado de personal, si perfectamente, establece el art.
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la reglamento para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de requerir directamente la información a la empresa.
En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
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2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el empresario como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores frente a el mutismo de esas dos partes?
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
En materia de seguridad y salud no diplomado en salud y seguridad en el trabajo les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en seguridad y salud en el trabajo policia nacional el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Un nuevo crónica técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos comité de seguridad y salud en el trabajo del teletrabajo para la salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio en torno a diferentes formas de trabajo a distancia oportuno a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual del trabajo.
Arranque de un bidón de gasolina mientras se transportaba que provoca quemaduras graves a un trabajador